Детайлите определят успеха или провала, иновациите създават бъдещето

Wuhan UHV Power Technology Co., Ltd. held its first mobilization meeting for all employees this year, focusing on the corporate culture concept of "details determine success or failure, innovation achieves the future", hoping that the company will achieve new results in the new year.
During the meeting, the leaders of the marketing department issued the work tasks for this year and provided detailed explanations on the responsibilities and division of labor of each department and employee. Mobilize everyone to wholeheartedly return to their job positions, work hard, strive for excellence together. Request for some changes in the work of individual business personnel, everyone should enter their roles as soon as possible, be responsible for different regions and hand over to previous business personnel, and strive for all overseas business personnel to travel. The leader pointed out the overall work plan for the new year and hoped that all employees of the marketing department would work together, actively cooperate and coordinate, unite as one, and strive to exceed the annual task targets. All employees of the marketing department have shifted their focus to new market development, promotion of the company's new products, and maintenance of Висококачествени клиенти . По отношение на външната реклама през цялата година трябва да се възприемат гъвкави и разнообразни методи, като поредица от меки статии поемат водещите и твърди реклами, които си сътрудничат своевременно; In terms of business management, the annual tasks are decomposed, and specific tasks are assigned to each individual. Each work responsibility is assigned to each person, and a reasonable and reasonable salary system combining high rewards and severe punishments is implemented. The bonus of each employee is effectively linked to the tasks and performance decomposed in the current month. Състезанията се провеждат всеки месец, представянето се публикува на стената, наградите и наказанията са ясно дефинирани и списъкът е обявен своевременно . В същото време всеки е длъжен да спазва строго от правилата и разпоредбите на компанията, а интересите на всяко лице трябва да бъдат подчинени на колективните интереси на цялата компания.
Впоследствие беше конкретно посочено, че докато се съсредоточава върху ефективността, трябва да се положат усилия за изграждането на отличен екип, който е обединен, прагматичен, нетърпелив да се учи и проактивен .
И накрая, всички обсъдиха проблемите, съществуващи във всеки регион, и анализираха плановете за подобряване .